Я не вижу другого...
На каком основании продлевать СТД? Если есть:
1. Иванова, ушедшая в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. Петрова, которая была принята по СТД по собственному заявлению на данный период! Иванова знала, что она принята до этого срока? Знала! Какие тут могут некрасивости?
3. Иванова захотела взять отпуск без сохранения заработной платы. Петровой было предложено уволиться и заново работать по СТД на данное время. Какие тут некрасивости?
Читаем еще раз:
Цитата:
|
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
|
Частина друга:
Цитата:
|
Стаття 23. Строки трудового договору ...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
|