Цитата:
Сообщение от Мотя
Я вообще вот смотрю: советов много: написать до фактического выхода..тра-та-та....Значит, мы думаем - как, прежде всего, прикрыть прорехи у себя...а о том человеке, которого приняли по СТД - совершенно плевать - какие у него цветы? Что ли?  |
Нет, конечно, без желания и согласия Петровой - ни шагу. И (возвращаясь к нашим баранам с продлением договора), как мне кажется, для Петровой будет лучше, если в трудовой будет одна запись о приеме на данное предприятие и одна - об увольнении с него, чем куча о приеме и увольнении на время отпуска по беременности и родам, затем - отпуска по уходу за ребенком до з-х лет, затем - 4-х и т.д. В итоге у нее за несколько лет работы полтрудовой будет исписано, хотя ни должность, ни место работы не поменяются.