Ладно, Бог с ними, с этими условиями
...Сейчас меня больше волнует судьба
Петровой, которая никак не может дождаться, пока
Иванова нарожается всласть....
Цитата:
Сообщение от t_malaya@
А как нам быть с человеком, который принят на декретное место до 12.03.2012 г.? Надо увольнять и опять принимать на полгода или можно приказом продлить действие трудового договора?
|
Смотрите, ребята: четко все написано: Петрова работает только до 12.03. 21012.
И не желает она ждать, пока Иванова будет сидеть в отпуске до 6 лет. А в отпуске Иванова - опять родит пару-тройку разиков....А то и вовсе не выйдет....
Значит, почему интересы Петровой не должны быть тут учтены? Значит, надо увольнять Петрову по окончанию срока ТД, чтобы он не перерос (уже, наверное, перерос. т.к. сегодня - 21 число...
) в бессрочный и заново принимать на полгода по СТД....
Я вообще вот смотрю: советов много: написать до фактического выхода..тра-та-та....Значит, мы думаем - как, прежде всего, прикрыть прорехи у себя...а о том человеке, которого приняли по СТД - совершенно плевать - какие у него цветы? Что ли?
