Показать сообщение отдельно
Старый 20.03.2012, 16:26   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.

Цитата:
Сообщение от Natulya Посмотреть сообщение
может ли быть дополнительный отпуск предоставлен по результатам аттестации рабочих мест 11 дней и за не нермированный рабочий день 7 дней
Ищите профессии работников, о которых вы ведете речь в этом Постановлении:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 17 листопада 1997 р. N 1290
Київ
Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці

Цитата:

1 Працівники зазначених професій і посад мають право також на одержання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці з конкретного виду робіт за Списком згідно з додатком 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. N 679
http://hrliga.com/docs/Postanova_1290.htm

Если найдете в этом перечне - он совершенно небольшой - можете давать по двум основаниям...

http://www.marazm.org.ua/payment/3_15.html
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Inka (20.03.2012), Natulya (21.03.2012), Vika S (21.03.2012)