Показать сообщение отдельно
Старый 16.03.2012, 20:17   #268
еlena199945
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, пусть предоставит ему отпуск в к-ве не менее, чем 144+12+1=157 к.д.
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7854
144дн. -это периоды: 01.09.2005-31.08.2006 -24дн.,1период
01.09.2006-31.08.2007-24дн.,-2период
01.09.2007-31.08.2008-24дн.,-3период
01.09.2008-31.08.2009-24дн.,-4период
01.09.2009-31.08.2010-24дн.,-5 период
01.09.2010-31.08.2011-24дн.,-6период
12-? - период 01.09.2011-31.08.2012 - по состоянию на сегодня?

с 1по 4периоды просроченные.
А если проверка - то штрафовать все равно будут, даже если все отпуска предоставить?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, пусть предоставит ему отпуск в к-ве не менее, чем 144+12+1=157 к.д.
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=7854
Не поздно ли предоставлять за более ранние периоды?
еlena199945 вне форума   Ответить с цитированием