У нас уже как-то была жаркая дискуссия на тему: "Как это возможно перевести сотрудника, принятого на условиях бессрочного ТД, на срочный ТД".
Мое мнение: такой перевод КЗоТУ не предусмотрен; таким переводом Вы существенно ухудшаете условия ТД, заключенного с сотрудником;
ПыСы: нашла
тему смотрите с 12 страницы
