Добрый день, коллеги,
за последнее время не в первый раз слышу от своих знакомых следующее:
"меняй сферу, в ней нет будующего"
"такого плана специалисты как ты компаниям не нужны, легче привлечь компании на выполнение каких либо задач, нежели держать в штате HR"
"мы в кризисе, как не крути, единственная тема актуальная в любое время - подбор всех для всех,а развитие, обучение, оценка, мотивационные программы - неактуальны и в будующем ситуация только ухудшидца"
"тебе 30 лет, через 5-7 лет ты уже особо никому не будешт нужна как наемный сотрудник, только разве что открывать что то свое"ну и т.д.
причем это говорят взрослые люди, собственники бизнесов
стало грусно и печально.
что вы думаете по этому поводу?почему так? и куда в какую сферу может HR "перейти"?