Показать сообщение отдельно
Старый 07.03.2012, 17:06   #188
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
Хотя при чем ТУТа логика?
А причем ТУТа Ваше?:
Цитата:
Сообщение от Zvonok Посмотреть сообщение
И если Вы кого-то не уволите, то никто Вас за это к ответственности не привлечет.

Я предполагаю, что Звонок так отмечал корпоратиФФЧЕГ, что не понимает того, что я написала....
Разве я говорила о том, что запрещено кого-то увольнять?
Собственник вправе и не увольнять никого после предупреждения - мало ли...обстановка на предприятии улучшилась...Собственник вправе увольнять не всех 30 человек предупрежденных, а половину или как там ему видится....

Я написала вот что, читайте внимательно и понимайте - о чем я пишу:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., четко указана дата - 01.03.12.

Т.е., если вас сократят-таки позже указанной даты в плане, то придется платить....
У Т.Николаевны было указано в предупреждении:
Цитата:
Сообщение от Т.Николаевна Посмотреть сообщение
29.12.11 сотрудников ознакомили о том, что предстоит сокращение с 01.03.12.
Значит, либо должны были уволить в связи с сокращением ПЕРВОГО МАРТА, либо процедуру сокращения начинать зАново...
Прочтите еще раз ЗУ, который я привела...моя логика или не моя, но закон Вы не в силах изменить или толковать так, как угодно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием