Цитата:
Сообщение от Мотя
А что это меняет - Ваш отпуск?
А как же это?:
Вас обязаны были предупредить!
|
Огромное спасибо Вам, Мотя, за ответы.
Видимо, мне не удается внятно объяснить свои проблемы
Попробую спрашивать по частям.
1. Я в отпуске. Перед уходом в отпуск, с 01.01.2012 по 31.03.2012 года действовал сокращенный режим рабочего дня - двухдневка.
Во время моего отпуска директор издал новый приказ. О переходе на однодневку с 01.04.2012 года.
Он незаконный (не соблюден 2-месячный срок предупреждения), но большинство работников с ним согласилось в соответствующих записях на экземпляре приказа (типа - Ознакомлен. Согласен. Вася - подпись).
При выходе из отпуска официально знакомлюсь с приказом о сокращенном режиме работы (однодневка). Пишу отказ. Когда меня имеют право уволить по ст.36 п.6 - немедленно после вступления в силу НЕЗАКОННО введеного режима (с 01.04.2012), или через 2 месяца после ознакомления с этим приказом?
2. Какой режим работы должен действовать
для меня в период, когда предыдущий (законный) приказ о введении 2-дневной рабочей неделе уже закончился? Т.е. с 01.04.2012. Это существенно - собираюсь ложиться в больницу.
По колдоговору у нас на предприятии 5-дневная рабочая неделя.
Мое заявление на роботу (15-летней давности) тоже на полную ставку.
Ну что, удалось объясниться?
Всего доброго.