Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Зинуля · 02.03.2012, 17:15

Варианты:
1. Уменьшение нормы рабочего времени по КД со 100%оплатой(как за полную норму);

2. Оплата простоя по вине работодателя;

3. Пересмотреть таки графики работы и обеспечить людям выполнение условий ТД со стороны работодателя.

02.03.2012, 17:15	#6
Зинуля Ветеран HR-Лиги Регистрация: 19.05.2009 Адрес: Украина Сообщений: 847 Вы сказали Спасибо: 1,249 Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях	Варианты: 1. Уменьшение нормы рабочего времени по КД со 100%оплатой(как за полную норму); 2. Оплата простоя по вине работодателя; 3. Пересмотреть таки графики работы и обеспечить людям выполнение условий ТД со стороны работодателя.