Мне пришлось 3 года проработать в организации, которая активно "культивировала" такого рода "стажировки". Я был ярым противником такого рода отношений, но такая была установка собственника- только так, иначе никак. Понимал, от начала и до конца неправомерность такой "стажировки", убедить руководство было невозможно. Поэтому, мною было принято решение минимизировать риски, хоть каким-то образом. При начале "стажировки" открыто объяснял как она будет проходить и какие риски у претендента, если он соглашался брал у него все необходимые для оформления документы ( кроме ТК). Очень больших "кастингов" не устраивал, максимум 2 чел. ( один должен был уйти), а лучше всего один. Когда "стажировка" заканчивалась положительно, старался всеми способами оформить человека хоть "задним числом" оставлял номер приказа, договаривался с бух и т.д. Кто не проходил "стажировку" , уговаривал собственников, хоть нелегально, но расчитаться с ним и т.д.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу.
|