Цитата:
Сообщение от Tamara_Blitz
Он не то чтобы уперся, просто хочет получить обоснование о том какие дни рабочие, какие выходные, как они оплачиваются.
|
Странно...но ведь у Вас есть приказ, есть рекомендации КМУ..какое еще обоснование?
А Вы приказ когда выпустили?
Когда с приказом ознакомили работников? Есть подписи работников?
Кстати, если не хочет идти вот так в отпуск -
вообще не отпускайте: это ваше право - делить его или нет! А у него отпуск по графику? Или как? да и вообще - если по графику - значит - 24 дня ему в руки и до свидания. Если не по графику - пусть сидит и работает по графику предприятия...А то посмотри на него: ему не нравится то, что решено не им.
Я бы на месте руководства, имея вот такого противного работника, который ищет себе приключения на одно место - не подписывала НИЧЕГО! А не хочу я ему делить отпуск и все! Имею право! А он пусть дальше разбирается со своими правами! если такой грамотный. Надо быть грамотным - не спорю! Но надо же знать - где поумничать, а где и язык придержать.
*****
По-моему, я зря на работника напустилась...
Цитата:
Сообщение от Tamara_Blitz
Он не то чтобы уперся, просто хочет получить обоснование о том какие дни рабочие, какие выходные, как они оплачиваются.
|
Та-а-ак...я так поняла, что вопрос уже так не стоит?:
Цитата:
Сообщение от Tamara_Blitz
Возник вопрос - как ему объяснить что ему нужно работать в субботу 3 марта???
|
Т.к. это надо не работнику, а ВАМ! Чего бы, я, как работник, который идет
на неделю в отпуск - заморачивалась оплатой одного дня, который непонятен? А? Ему надо на неделю! Значит - срочно и очень надо! Будет ли работник задумываться об оплате?
Нет, не будет...