Согласна с Владимиром - не тренинг. За это время можно дать лекцию или мастер-класс.
Можно сыграть что-то на 2-3 часа, а потом сделать анализ. Но что это за анализ, если 85 человек?
Теоретически всех можно поделить на 10 групп, дать задание. После игры даже заслушать все итоги будет сложно. А уж проанализировать тем более. Для правильного анализа придется разобраться с целями, которые ставили участники, с мыслями, идеями, которые поступали, с тем, почему выбрали те ли иные идеи и т.д. Да еще и не обидеть никого результатами анализа - и это с таким количеством людей, которых узнать и понять нет возможности.
Поэтому максимально - это дать наиграться, а выводы пусть делают сами. Дать теорию о целеполагании, о Белбине, возможно.
Сомневаюсь, что после этого можно будет сказать, что поставленная цель
развитие навыков целеполагания и достижения цели, расстановки приоритетов. каким-то образом достигнута.
Перед данным мероприятием стоит ставить реальные цели.
О Крысиных бегах - хотя не совсем понятно, что именно вы имеете ввиду...
Крысиные бега — это циничное и правдивое отображение нашей с Вами жизни, которое весьма наглядно демонстрирует, что Ваша зарплата рассчитана таким образом, чтобы Вы могли просто дожить до следующей зарплаты, навечно оставаясь в трудовом рабстве у своих работодателей.
Крысиные бега — это настольный бизнес-тренажер для тех, кто хочет понять основные правила распоряжения своими деньгами и достичь финансовой свободы через инвестирование и создание пассивных источников дохода.
Крысиные бега- это четкое и ясное руководство, дающее готовые рецепты для создания малых и средних бизнесов, для использования различных схем получения прибыли, которые действуют сегодня в Украине
Крысиные бега — это игра, которая избавит Вас от трудовой зависимости прежде всего в Вашем собственном сознании…
Если Вы имеете именно эти бега, то зачем достижение таких целей сотрудниками компании?
