[Наталья HR]

Добрый день, коллеги.
Работник предоставил справку-вызов для подготовки и защиты дипломного проекта с 13.02.2012 по 03.06.2012, а заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением написал с 12.03.2012 по 12.04.2012 ссылаясь на данную справку-вызов. И планирует взять еще дополнительный оплачиваемый отпуск в конце мая – начало июня именно для защиты диплома по этой же справке-вызову.
В Лиге нашла комментарии: «Питання щодо надання відпустки на період підготовки та захисту дипломного проекту за бажанням працівника меншою тривалістю, ніж установлено ст. 15 Закону № 504/96-ВР, має вирішуватися за погодженням сторін трудового договору, тобто між працівником і роботодавцем. Якщо роботодавець погодиться на такі умови надання зазначеної відпустки за заявою працівника, то порушень законодавства про працю не буде».
Можно ли по одной справке-вызову оформить несколько приказов на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по личным заявлениям работника? Не является ли это нарушением законодательства о труде?