Добрый день. Просмотрела все темы этого раздела до апреля 2010 года и не нашла ничего схожего с моим вопросом. Направите в нужную тему, если знаете)
Я PR-менеджер компании, в мои обязанности помимо прочего входит сплочение коллектива. Но праздники типа 23 фев., 8 марта с меня, как с организатора сняли. Они мелкие, этим занимается кадровик. Я организовываю более глобальные мероприятия в нашей компании.
Исходя из этого 7-го числа я попросила не быть на работе, а взять этот день в счёт отпуска. Заявление на 1-2 дня не пишу, все данные фиксирует у себя комм.директор и когда приходит время отпуска - "отнимает" уже отгулянные дни.
Сейчас же мне сказали, что на празднике (7-го числа) я быть должна, чтоб нести в массы идеологию компании.
Вопросы:
1) могут ли отказать сотруднику в отпускном дне?
2) могут ли отказать сотруднику в выходном дне за свой счёт?
3) где справедливость?! Да, это мои обязанность - всех сплочать, нести идею компании в массы, но ведь организация праздника на мне не лежит!
Как корректно и мягко спокойно отдыхать 7-го марта?
Спасибо за советы и поддержку)
|