Цитата:
Сообщение от Mardge
...что потребовать желательно письменно - чтобы потом доказать, что требовал...
|
Интересно мне просто: а кто-то из здесь присутствующих форумчан видели - как выглядит письменное требование о предоставлении объяснений?
Обычно нЕсколько вариантов: на докладной, которая ложится на стол директору о нарушении работником
Нарушителевым М.М., директор ставит визу:
- вынести выговор в
соответствии с КЗоТУ (здесь есть о требовании предоставить объяснение? есть два варианта: я считаю, что есть коль написано в соответствии с КЗоТУ, другие могут посчитать, что нет, коль нет прямых указаний на требование о предоставлении объяснений)
или:
- разобраться, затребовать от
Нарушителева М.М. письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины...
- остальное...иная виза или иные указания....
А кому он должен доказывать? Ну, скажет на суде: я требовал, он не предоставил... пусть суд докажет обратное: что НЕ требовал....
Цитата:
Сообщение от Mardge
А ждать тоже желательно - 2-3 недели, чтобы было время у прогульщика получить письмо, написать ответ, отправить письмо... (это если прогульщик из таких, которые пропали и не слышно от них ничего)
|
А почему 2-3 недели? Почему не месяц?
А если это не прогул? А не иное нарушение? Тоже две-три недели? Если он опоздал? И не хочет ничего писать?