Помогите, пожалуйста, разобраться, как мне поступить в следующей ситуации.
Меня приняли (запись в трудовой) 04.01.2010 года.
Уволили 01.02.2012 года по соглашению сторон на основании ст. 36 КЗоТ.
На зарплатную карточку перечислили з/п за январь.
Никаких дополнительных доплат за неиспользованный отпуск не получено.
Вопрос: могу ли я претендовать на дополнительные выплаты за неиспользованные дни отпуска?
Так как частное предприятие, ООО, то отпуск только 14 (четырнадцать) к.д. в год!
Два года отработав - дважды в отпуске в июне.
Хорошо, пишу заявление, иду в районную прокуратуру.
Но. Есть с моей стороны более чем убеждённость - уверенность, что работодатель предоставит туда, в прокуратуру, документы о якобы полном соответствии законодательству своих действий. Нарисовать задним числом приказы подтверждающие отпуск в 24 к.д. кто им мешает?
|