Цитата:
Сообщение от АннаМ
Я все же считаю, что увольнять надо последним днем фактической работы, так сказано в инструкции по ведению труд.книжек.
|
В том то и дело, что в инструкции не сказано, что увольнять надо в последний день фактической работы (т.е. исполнения трудовых обязанностей, или присутствия на работе), потому что уволить можно и во время отсутствия работника. В инструкции сказано, что последний день работы - это день увольнения. Из-за этого определения и возникла путаница.