Ох, дорогие коллеги! От этой темы уже разрывается мозг, честное слово. Я все же считаю, что увольнять надо последним днем фактической работы, так сказано в инструкции по ведению труд.книжек. Но, с другой стороны, как-то не логично увольнять днем перед прогулом, да еще и приказом наперед. Это тянет за собой корректировку в бухг.отчетность, непонятки в статистическую отчетность (это касается увольнения с переходом на др.месяц). Есть такая фраза в ст. 116 КЗоТ :"Если работник в день увольнения не работал,то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете".Т.е. в КЗоТ уже предусмотрена ситуация, что в день увольнения работник не работал?! Мне кажется, что меньше всего споров будет, если увольнять днем приказа.сдаюсь!
|