Цитата:
Сообщение от Мотя
Утвержденной формы объяснительной, а также требования описывать - почему он нарушил - нет ни в одном НПА. Так что работник может писать объяснительную в такой формулировке, в какой считает нУжной...И требовать от него: напиши так, а не эдак - никто не имеет права...  |
Можно не требовать, необходимо доходчиво объяснить, что от того как информативно будет изложена суть нарушения будет зависеть как будут его квалифицировать - уважительная причина или не уважительная.
Первый пример, вариант а) не сообщил потому что руководителя в это время не было на месте, тел. звонок он "сбрасывал", наверное был занят, а мне позвонили и сообщили что в детском садике заболел ребенок.
Вариант б)не сообщил, потому что забыл это сделать или не считал нужным.