Показать сообщение отдельно
Старый 27.02.2012, 13:43   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
для вынесения выговора в объяснительной сотрудника должно быть детальное объяснение почему он нарушил что-либо?
Утвержденной формы объяснительной, а также требования описывать - почему он нарушил - нет ни в одном НПА. Так что работник может писать объяснительную в такой формулировке, в какой считает нУжной...И требовать от него: напиши так, а не эдак - никто не имеет права...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (29.02.2012), Шутюр баад (27.02.2012)