[iskandera80]

Только ст.237-1 КЗоТУ использовать в этом случае?[/quote]

Уважаемая Мотя, мы ведь не знаем с Вами как работники или их представитель сформулировали свои исковые требования. Хотя при этом понятно, что преследовали они описанные Вами цели.

Кроме того, в данном случае суд не написал в резолютивной части "признать приказ незаконным", а просто его отменил.

Я считаю, что здесь имеет место ошибка суда: даже если исковые требования были сформулированы не совсем корректно, то суд в процессе рассмотрения дела должен был обратить на это внимание, чтобы истцы могли уточнить свои исковые требования.

Что касается ст. 237-1 КЗоТ то можно, действовать по такой схеме:
1. решение суда об отмене приказа о НРВ вступило в силу;
2. данным решением установлен факт, что приказом были нарушены права работников.
3. Исходя из пункта 2, подать новый иск:
- о взыскании з/п за время вынужденного простоя;
- о возмещении морального вреда в порядке ст. 237-1.