Спасибо за ответ, ув.
iskandera80.
Цитата:
Сообщение от iskandera80
В этом состоит специфика дел о восстановлении на работе.
|
С этим все ясно.
Неясно мне следующее: какой смысл подавать в суд о признании приказа об НРВ незаконным, если при признании приказа таковым - работникам не положен утраченный заработок за период действия незаконного приказа. Только для того, чтобы приказ прекратил свое действие после вступления решения суда в законную силу? Хорошо, в этом тоже есть смысл: не будет дальше действовать приказ, признанный незаконным. А что делать с тем временем, когда
этот приказ действовал незаконно энное количество времени и работники, в силу его действия, утратили часть заработка?
Только ст.237-1 КЗоТУ использовать в этом случае?
Вот здесь не совсем поняла Ваши ответы:
Цитата:
Сообщение от iskandera80
Во всех остальных случаях приказ прекратит свое действие с момента вступления решения суда в силу, если иное не выплывает из содержания решения суда (т.е. признание приказа незаконным ...).
|
Цитата:
Сообщение от iskandera80
Если решением суда приказ "визнано незаконним та скасовано", то данный приказ является таким, который не повлек никаких правовых последствий (т.е. он является незаконным с даты его издания).
|
Где вообще почитать, в каких НД:
- если суд вынес решение: п
риказ признать незаконным, то он прекращает свое действие с
момента вступления в законную силу решения суда
- если суд вынес решение:
приказ признать незаконным и отменить, то приказ является незаконным
с даты его издания.
Т.е., я смотрю, что не хватает ключевого слова :
"и отменить", чтобы приказ был незаконным
с даты его издания, а не с момента вступления в законную силу решения суда - исходя из Ваших рассуждений.
Дайте, пожалуйста, ссылки на НД, где об этом можно почитать:
когда, в каких случаях и с какой даты считается действие приказа незаконным.