[iskandera80]

Если даже суд и не признает приказ об увольнении незаконным, то восстановления на работе достаточно, т.к. сама суть восстановления в том, чтобы вернуть все в тоже положение, как это было до незаконного увольнения. В этом состоит специфика дел о восстановлении на работе.

Во всех остальных случаях приказ прекратит свое действие с момента вступления решения суда в силу (т.е. после окончания срока апелляционного обжалования или рассмотрения апелляции), если иное не выплывает из содержания решения суда (т.е. признание приказа незаконным или указание в решении суда на дату, с которой приказ отменяется).