Нет, не совсем правильно. Споры о восстановлении на работе - отдельная категория дел. Кроме того, при восстановлении на работе суд не только принимает решение - восстановить на работе, но и признает незаконными приказ об увольнении, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и т.д. Кроме того, по данной категории дел допускается немедленное выполнение решения суда (т.е., до вступления его силу).
В данном же случае, когда был отменен приказ об установлении неполного рабочего времени, применяются общие правила выполнения решения суда.
Приняв решение просто об отмене приказа (без одновременного признания приказа незаконным или без указания даты, с какой суд считает приказ утратившим силу) суд фактически не защитил права работников в полном объеме.
К сожалению, мы не знаем точно заявленных исковых требований и всего текста решения суда.
На мой взгляд, работники с целью защиты своих прав могут:
1) подать заявление о разъяснении решения суда в порядке ст. 221 ГПК Ураины (если суд, считая приказ незаконным, отменил его, то с какой даты приказ утратит свою силу);
2) подать заявление о вынесении дополнительного решения в порядке ст. 220 ГПК Украины (если исковое требование о признании приказа незаконным было заявлено и рассматривалось в суде, но относительно данного требования суд не вынес решения).
|