К сожалению, если Вы точно не знаете, то я и не могу Вам точно ответить...
От формулировки в приказе зависит когда именно закончился срок трудового договора - в день выхода из отпуска сотрудницы, или в день исполнения ребенку 3-х лет...
А от того, как именно был оформлен этот выход на работу - зависит, какая дата является последним днем отпуска по уходу за ребенком...
Поэтому, без этих данных разобраться невозможно.
