Термін закриття вакансії залежить не стільки від часу отримання заявки і формування профілю, скільки від складності самої заявки. Складність визначається кількома факторами.
Для вас це скоріше: рівень з/п, чи вона не нижче ринкової, чи це ставка чи відсоток від продажу; репутація компанії на ринку праці; наявність спеціалістів відповідного профілю на ринку.
Крім того у Вас має бути хороший бюджет на рекламу вакансії.
1 людина може закрити 30 вакансій такого роду за місяць , якщо вимоги до персоналу не дуже високі, якщо ж передбачається суворий відбір - то має бути хоча б 2 рекрутери.
В рекрутингу також є певна воронка: 100 осіб подзвонить, 30 домовиться на співбесіду, 20 прийде, 10 пройде співбесіду, 7 успішно пройдуть випробовувальний термін. Якщо вирахуєте свою та відгук по вакансіям можна приблизно зорієнтуватись в термінах закриття
__________________
Ірина Шуляренко
|