Цитата:
Сообщение от Мотя
 
К сожалению, процедуры увольнения мы не наблюдаем ни в одном НПА. |
Я и не утверждала, что она есть в каком-то другом НПА!
Цитата:
Сообщение от respect
Mardge, наверное, вот такой аргумент:
Но при этом у него как-то затребовали объяснения (письменные).
|
И почему же это аргумент? Почему увольнять за прогул нужно в последний день работы?
Давайте тогда увольнять в последний день работы и в случае пребывания сотрудника на больничном, и в отпуске!
А вообще, пока я не услышала или прочитала такое мнение о том, что увольнять за прогул нужно в последний день фактической работы, т.е. до прогула, т.е. задним числом, пусть даже год спустя....когда все это время он был с предприятием в трудовых отношениях... мне даже в голову не пришло бы как-то иначе понимать эту фразу из инструкции...