Цитата:
Сообщение от Mardge
Слишком много "против" увольнения в последний рабочий день перед прогулом...
|
И с отчетностью по труду, как по мне, это не вяжется. Пока работник состоит в трудовых отношениях с предприятием, он учитывается в среднесписочной численности. Даже если прогуливает, часы прогула засчитываются и отображаются в квартальной форме 1-ПВ. А в случае более-менее длительного прогула и последующего увольнения последним днем работы возникает вопрос: по какому праву он входил в отчетность, к примеру, июля и августа, если был уволен еще в конце июня?
То же самое с табелированием. Получается, что оно велось, когда работник к предприятию уже не имел никакого отношения...