У меня встречный вопрос: какие аргументы в пользу первого варианта?
Почему нужно увольнять именно в последний день работы?
В каких НПА это написано?
Я всегда увольняла в тот же день, когда издавала приказ. Потому как не понимаю, как это может быть увольнение задним числом. Ни разу никаких проблем с этим не возникало.
А если он прогулял, а потом ушел на больничный - когда увольнять, и как б/л оплачивать? А если в отпуск? Или сначала был в отпуске, или на б/л, а потом - прогулял.
Фразу из Инструкции 58 я понимаю как последний день пребывания в трудовых отношениях, ведь уволить человека можно и в день отпуска и в день б/л, и в таком случае именно этот день и записывается в т.к., а не последний день
фактической работы.
Опять таки вопрос выдачи т.к и з/п...
Слишком много "против" увольнения в последний рабочий день перед прогулом...
Опять таки: какие аргументы против увольнения текущей датой?
P.S. Мотя, спасибо за интересную тему для дискуссии. Действительно, этот вопрос часто поднимался косвенно в разных темах, и мне тоже давно интересно было почитать мнения по этому поводу. Может нам удастся поставить точку в этом спорном вопросе?
