Показать сообщение отдельно
Старый 20.02.2012, 15:10   #416
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от engramma Посмотреть сообщение
Составили акты, написали письма.. откликнулась одна прогульщица, вину признала и мы пошли в центр занятости увольнять ее за прогул, а специалист ЦЗ и говорит "прогульщице": "зачем ты соглашаешься на такую статью, не соглашайся!..."
Я не пойму, чего хочет работник ЦЗ...
У вас есть:
- трудовой договор о приеме на работу Прогульщиковой О.П.
- КЗоТУ
- Постанова № 1168
Цитата:
4. У разі розірвання трудового договору за ініціативою
фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю
України ( 322-08 ), така особа зобов'язана письмово повідомити про
свій намір працівникові та у визначені строки провести
передбачений законодавством розрахунок.
- Факт о прогулах Прогульщиковой О.П.
- собственник хочет уволить - имеет право - по ст.40, п.4.
- все бумаги для этого есть
Остается вопрос:
На каком основании работник ЦЗ сует свой центрозанятовский нос туда, куда его не просют?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (01.03.2012), engramma (20.02.2012)