Понимаете, в чем дело-то:Законодателя не интересуют ваши проблемы:
Цитата:
Сообщение от roxa-roxa
Простоєм (оплачувати 2/3 окладу) це оформляти категорчно не маємо змоги.
|
Цитата:
Сообщение от roxa-roxa
Отож, прочитавши всі вищенаписані поради придумала ще такий варіант-звільняти людей і приймати наступним днем з правом знову надати 15 днів відпустки б/з.
|
Прекрасно
! Забирая тем самым стаж, необходимый работнику для предоставления ежегодного основного отпуска! И всего остального, чего лишается работник, в отличие от тех, кто проработал на предприятии не один год...
Отличная "забота" о людях, ничего не скажешь!
Цитата:
Сообщение от roxa-roxa
Також, зацікавила порада, яка тут проскакувала декілька разів про табелювання прогулами, але ні доган ні інших стягнень не застосовувати.
|
это кто так посоветовал?
Цитата:
Сообщение от roxa-roxa
Всім гарного дня!  |
Спасибо! И Вам - тоже!
