Ой, а это опять я
- со своими дурацкими
вопросиками...
Дорогие форумчане, вопрос все тот-же:
Как уволить совместителя?
Предприятие - не государственное. Есть человек, который может быть принят на основное место, на полный рабочий день. Совместитель не хочет увольняться.
Я уже пыталась
рассуждать по поводу размытости законов...
А вопрос остался открытым.
Я прислушалась
к совету ув.
эксперта Мардж:
Цитата:
Сообщение от Mardge
Мне больше импонирует другой стиль дискуссии:
"вот мое мнение, что на это скажете?"
|
(кстати, я возьму его на вооружение и всем вопрошающим буду советовать так же!
)
Так, вот мое мнение: уволить совместителя мы никак не можем, только по ст.ст.40, 41 (об остальных уловках я знаю и рассматривать их не хочу). В иных случаях он увольняется САМ!
Что вы на это скажете, уважаемые форумчане?