Честно говоря НПА не нашла по поводу неявок з нез’ясованих причин, но если подумать логически, я считаю эту отметку в табеле временной. Пока нет сотрудника, мы и не знаем почему его нет, вот и ставим НЗ. А вот когда сотрудник появился, мы по идее узнаём почему его не было на рабочем месте и делаем корректирующий табель, в котором указываем причину отсутствия (если месяц уже закрыт).
У нас был похожий случай, сотрудник прогулял два дня, а потом на третий день сломал ногу и больничный на месяц. Думал, что про эти два дня мы забудем. Но не тут-то было, потребовали объяснительную. Он написал, что простудился, но в больницу не пошёл, а когда пошёл на третий день в аптеку, упал и сломал ногу, ЛН принёс. Директор поставил резолюцию, что причину считать неуважительной и считать эти два дня до больничного прогулом, но не увольнять.
Но если не хотите прогул, поставьте І, думаю, так тоже можно, если директор сочтёт причину уважительной.
|