Показать сообщение отдельно
Старый 15.02.2012, 20:10   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Мне больше импонирует другой стиль дискуссии:
"вот мое мнение, что на это скажете?"
Мне - тоже!
НО!
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
предвижу вывод такой: нельзя установить НРВ при сум. учете, потому что это порождает такие вот сложные ситуации.
Вика! А ты, часом, не заглядывала в мою голову?
Мне кажется, что ты вместе со мной думала и предвидела такой исход моей мысли..
Да-а-а..сеанс телепатии временно имеет доступ.
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Но в этой проблеме есть 2 стороны:
- женщина, которая плевала на все сложности работодателя и настаивает на своем
- работодатель, который не может ей отказать и теперь должен выкручиваться как хочет/может/понимает
И это верно!
Вот и получаются два положения, из которых я хочу найти выход, но не могу, т.к. законодатель нам это все не хочет прорисовать.
Вечно я задам вопрос, на который нет ответа....

Спасибо, Вика!
Все, что я хотела - я узнала!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
JurijAnatolijovich (16.02.2012), Mardge (15.02.2012)