Спасибо!
Можно ЮА или UA, как Вам удобно. Как говорится: "Любой каприз..."
Меня "терзают смутные сомнения", что я что-то недообъяснил
, и Ваша работа проделана почем зря
.
Попробую задать начальные условия еще раз, только теперь придется "посылать"
.
Блин (как говорят в таких случаях мои дети
)!
Чувствую, опять придется "рассказ" писАть.
Итак, по-порядку:
Цитата:
|
Они довольно часто вынуждены выходить на работу в свое личное время (после работы или в выходные дни)...
|
Это вообще не проблема! Во-первых: это как бы своего рода "корпоративная солидарность", что ли. Это было задолго до меня, есть при мне и рассматривается как само собой разумеещееся. Во-вторых: цитирую должностную инструкцию: "...прибуває на робоче місце в неробочий час (за викликом) в аварійних ситуаціях для усунення пошкоджень...". В-третьих: 80-90% выходов в выходные (простите за тавтологию
) дни - мои; и 40-50% выходов в вечернее время - тоже мои. Так что на остальных приходится не более 1-2 выхода в месяц. Может я и не имею права вызывать на работу в личное время, но, на данный момент, никаких претензий нет. Поэтому, по этому (простите за тавтологию-2
) вопросу предлагаю не "заморачиваться" (опять же, как говорят в таких случаях мои дети
)!
Не утомил? Блин, еще даже не начал же о графике
!
Итак,
1. пост 205:
Цитата:
|
График работы предприятия согласно КД следующий:
|
чтобы изменить режим работы - необходимо изменить КД, а это, мягко говоря, трудновыполнимо! Поэтому, задача - составить график, в котором длительность рабочего дня соответствовала бы общепринятому на предприятии, но дней в рабочей неделе было бы меньше, при сохранении выходными субботы и воскресенья. Это - аксиома!
2. пост 172 от
Mardge (кстати, жаль, что она не хочет так сказать "развить" тему, да и ув.
Мотя на этот раз отписАлась "стандартно"
:
Цитата:
|
...Норма часов со 168 в месяц, например, уменьшается до 84.
|
Мне оно показалось просто и гениально. Но, начав релизовывать, я получил
Цитата:
|
все "топорненько" скроено,
|
наверное потому что действительно
Цитата:
|
просто пытаетесь подогнать график под утвержденную месячную норму рабочего времени.
|
а ведь
Цитата:
|
С месячной нормой головной боли больше,
|
3.
Цитата:
|
в каждой смене 2 человека (как Вы и хотели).
|
Я хотел (пост 192):
Цитата:
|
в каждый день на работе должны присутствовать не меньше 2 (из 4) работников
|
4.
Цитата:
|
КЗоТ дает право не считать уменьшение работы в отдельные дни при применении графиков сменности неполным рабочим временем.
|
А вот об этом, пожалуйста, поподробнее. Я с этим как-то разминулся.
Да и еще вопросик: можно ли мой ""топорненько" скроенный" график вообще считать
графиком сменности, ибо
Цитата:
|
график сменности предполагает некую ритмичность перехода из цикла в цикл...
|
И закончить хотелось бы еще одной очень "позитивненькой" цитатой:
Коллеги, Ау!
