Что касается стресс интервью, то это уместно лишь в исключительных случаях для позиций требующих очень высокой стрессоустойчивости (рекламационный менеджер например). И безусловно чаще встречается практика применения "хамских вопросов", более того сталкивалась с компанией, где у руководителя на собеседовании применение вопросов, основанных на ненормативной лексике - это норма. Причем позиция - продавец-консультант!!! Позиционируется это как стресс интервью, но о профессионализме, и тем более о структуре говорить не приходится... А неприятный осадок и негативный отзыв о компании остаются. А учитывая постоянную текучесть торгового персонала, можно не обладая выдающимися аналитическими способностями спрогнозировать кадровый кризис в компании на этом участке. ... слухами земля полнится...
