Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Какая з/п должна быть у директора по сравнению с рядовым сотрудником?

natochka_0773 · 07.02.2012, 12:46

А вот ответы из бухгалтерского форума на тот же вопрос .

7/02/12 12:05 Natochka_0773
Добрый день !

Я не бухгалтер и не владею информацией о том , как высчитывается з/пл , но руководитель мне задал вопрос :"Какая з/пл должна быть у директора по сравнению с рядовым сотрудником с точки зрения существующих инструкций и требований ГНИ ?" То есть , чтобы было понятно , з/пл рядового сотрудника , к примеру бухгалтера , равна 1500 грн. , а з/пл руководителя 1700 грн. Налоговая обязывает установить з/пл не меньше 2500 грн. Скажите , есть ли какая-то инструкция , где было бы прописано , на сколько в процентном соотношении з/пл директора должна быть выше от з/пл обычного сотрудника ? Или такого нет и каждая компания устанавливает з/пл на свое усмотрение , главное , что бы она была не ниже минимальной 1073 грн.?

7/02/12 12:07 Радио ЛИГА > Natochka_0773 7/02/12 12:05
Налоговая должна требовать 2,5 мин з/п.

7/02/12 12:24 Natochka_0773 > Радио ЛИГА 7/02/12 12:07
А на каком основании ГНИ может требовать 2,5 мин. з/пл ? Где это прописано ? И что будет с работодателем , если он не даст эти 2,5 з/пл ?
Извините , но я всего лишь кадровик

7/02/12 12:30 Хох > Радио ЛИГА 7/02/12 12:07
Я считаю, что есть закон и всё. Остальные хотелки налоговой - в сад. Вопрос в другом - обязкательны ли для предприятий всякие региональные соглашения, устанавливающие повышенные требования к з/п? И что будет за их несоблюдение?

7/02/12 12:34 Natochka_0773 > Хох 7/02/12 12:30
Вот и я о том же . Минималка в 1073 выплачивается . Выплачивается даже больше на 400-500 грн. , но хотят по региону 2500-2800 . Вот и уточняю , на каком основании хотят и что будет за неподчинение ?

7/02/12 12:37 Радио ЛИГА > Natochka_0773 7/02/12 12:24
На основании рекомендаций и в рамках операции "Зарплата в конвертах". Может проводить "разъяснительные" беседы и "склонять" работников к стукачеству. Если ничего не выявлят, то ничего не будет

Интересно , что думают об этом специалисты "Отдела труда и заработной платы" ?

07.02.2012, 12:46	#7
natochka_0773 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 24.06.2008 Сообщений: 85 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях	А вот ответы из бухгалтерского форума на тот же вопрос . 7/02/12 12:05 Natochka_0773 Добрый день ! Я не бухгалтер и не владею информацией о том , как высчитывается з/пл , но руководитель мне задал вопрос :"Какая з/пл должна быть у директора по сравнению с рядовым сотрудником с точки зрения существующих инструкций и требований ГНИ ?" То есть , чтобы было понятно , з/пл рядового сотрудника , к примеру бухгалтера , равна 1500 грн. , а з/пл руководителя 1700 грн. Налоговая обязывает установить з/пл не меньше 2500 грн. Скажите , есть ли какая-то инструкция , где было бы прописано , на сколько в процентном соотношении з/пл директора должна быть выше от з/пл обычного сотрудника ? Или такого нет и каждая компания устанавливает з/пл на свое усмотрение , главное , что бы она была не ниже минимальной 1073 грн.? 7/02/12 12:07 Радио ЛИГА > Natochka_0773 7/02/12 12:05 Налоговая должна требовать 2,5 мин з/п. 7/02/12 12:24 Natochka_0773 > Радио ЛИГА 7/02/12 12:07 А на каком основании ГНИ может требовать 2,5 мин. з/пл ? Где это прописано ? И что будет с работодателем , если он не даст эти 2,5 з/пл ? Извините , но я всего лишь кадровик 7/02/12 12:30 Хох > Радио ЛИГА 7/02/12 12:07 Я считаю, что есть закон и всё. Остальные хотелки налоговой - в сад. Вопрос в другом - обязкательны ли для предприятий всякие региональные соглашения, устанавливающие повышенные требования к з/п? И что будет за их несоблюдение? 7/02/12 12:34 Natochka_0773 > Хох 7/02/12 12:30 Вот и я о том же . Минималка в 1073 выплачивается . Выплачивается даже больше на 400-500 грн. , но хотят по региону 2500-2800 . Вот и уточняю , на каком основании хотят и что будет за неподчинение ? 7/02/12 12:37 Радио ЛИГА > Natochka_0773 7/02/12 12:24 На основании рекомендаций и в рамках операции "Зарплата в конвертах". Может проводить "разъяснительные" беседы и "склонять" работников к стукачеству. Если ничего не выявлят, то ничего не будет Интересно , что думают об этом специалисты "Отдела труда и заработной платы" ?