Цитата:
Сообщение от Натэлла
А тем, у кого меняется должность по п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины?
|
статью 36 читали?
Цитата:
|
У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
|
Давайте отделим мух от котлет. Если происходит смена собственника или реорганизация, то действие трудового договора продолжается. Что такое действие трудового договора? Это означает, что сотрудник остается на той же должности, при тех же обязанностях и зарплате, как и до реорганизации (смены собственника). Т.е, ничего не меняется. Предприятие А присоединяется к предприятию В. Какой теперь может быть перевод? Если это уже одно предприятие?
Читаем дальше:
Цитата:
|
Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).
|
Т.е. если в результате такого слияния на предприятии В вдруг оказалось 2 секретаря, или 2 бухгалтера с одинаковыми должностными обязанностями, то уволить 1 секретаря или 1 бухгалтера можно только по п.1 ст.40 КЗоТ.
Цитата:
Сообщение от Натэлла
И еще вопрос: запись о реорганизации делаю я или кадровик диспансера В?
|
Так вас же тоже присоединили, как я понимаю?
Вы теперь тоже кадровик диспансера В.
