Мотя, Спасибо, но прежде чем написать тему, я все перечитала. И, к сожалению, не нашла того, что нужно...
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна
Для начала не мешало бы определиться зачем вам нужна такая система. А потом уже заниматься поиском системы автоматизации. Потому как все существующие системы дистанционного обучения и оценки не предлагают готовых решение(делать наполнение все равно вам). Та же оценка 360 выстраивается индивидуально в зависимости от компетенций организации(корпоративных) и должности( управленческих и профессиональных). И нужно быть готовым сделать это в ручную, хотя бы для того что-бы залить в автоматизированную систему.
|
Задача была поставлена такая: выявить бездельников и лучших работников. Целей у нас много. Это повышение или перевод работников, которые хорошо себя проявили. Понижение или сокращение бездельников. Это информирование работников об уровне их квалификации, мотивация их на развитие, на достижение результатов. Поощрение лучших работников - премии, повышение зарплаты, звание "лучший работник". Чтобы потом не возникало вопросов у остальных - "А почему ему повысили, а мне нет?", - все ясно и прозрачно... Как Вы видите, очень много всего мы хотим... И понятно, что единой методики мы не найдем.
Цитата:
Сообщение от Ell
Хотя полагаю, что за Вашим постом кроется огромный пласт информации, который нам не озвучили, поэтому простите, если ответ окажется поверхностным. 
|
Это точно! про огромный пласт)) Дело в том, что у нас большой штат, и он очень разношерстный: торговые представители, офисный персонал, складской, транспортный, работники магазинов, и конечно управленцы.
Assessment Center мы не потянем, слишком много людей - слишком дорого. Придется все делать своими силами + купить программный продукт, чтобы не тестировать вручную. Я еще не разрабатывала компетенции... Пока занималась изучением литературы по оценке и читала отзывы по разным программам.
- Оптимизация персонала по каким критериям? - по эффективности работы.
- Внутренний резерв. Кого резервировать и по каким параметрам? - поиск выросших из должности, поиск желающих расти, выявление потенциала, таланта...
Нашла комплексное тестирование "Система Томаса" - "Томас Профайл" - может быть кто-то сталкивался или слышал?
И хочется услышать мнение форумчан по поводу системы оценки "Библиотека компетенций Литягина". Буду очень признательна за ответы!