Уважаемые коллеги,
Я не очень частый гость на форуме, поэтому если написала не в ту тему - попровьте, пожалуйста, меня. Но старалась - в ту
Очень хочется услышать мнение коллег - может быть, я не очень правильно оцениваю ситуацию.
Ищем директора по маркетингу. По результатам собеседования я отобрала несколько кандидатов, представила их резюме и мои комментарии к ним генеральному директору. Жду от него обратной связи.
Через пару дней говорит, что двое из них не прошли телефонное собеседование. Когда расспросила о деталях, оказалось, что он их проверял на мотивацию: сначала спрашивал о целях работы, о зарплатных ожиданиях. Потом говорил, что первое вреимя нужно будет работать на существенно меньшую зарплату, и только потом - по результатам - она может стать выше. С его точки зрения, это проверят кандидата на мотивацию "что-то реальное сделать", а не просто "заработать".
Со свооей стороны - в корне не согласна. А ваше мнение?
Спасибо