Мне анкетирование видится процессом в данном случае долгим и мало эффективным. потому что
- анкеты все заполнят умеют
- судя по информации, которую Вы дали, Кадристка, мотивации для честного и полного у ваших сотрудников нет
- общую картину собрать таким образом сложно
В таких случаях я собираю всех "участников торжества" вместе с топами и провожу стратегическое совещание, где тренер является модератором и вытаскивает реальные проблемы. Чаще всего они лежат не в той области, которая бросается в глаза.
Совещание занимает 3-5 часов.