О! Народ подтянулся!
А то обсуждение плавно перешло в диалог. Я уж - думал тема не интересная, или еще что-то.
К ув.
Моте:
на пост 193 внятно ответить не могу, ибо не в моей компетенции. Можно, конечно, пошевелить мозгами, выстроить некую логическую цепочку... Но здесь тот случай, когда лучше
Цитата:
|
я подумаю об этом завтра...
|
У нас сделали так:
было: 4 смены по 12 ч.: "день"-"ночь"-2 выходных;
стало: 5 смен по 12 ч.: "день"-"ночь"-3 выходных.
Если в месяц каждому норма времени 200 ч. (например), то - 200*4=800 чел/ч. было; и 200*5*0,8=800чел/ч. стало.
Но! Это был переход на НРВ с
инициативы работодателя!
А как с инициативы работника, который имеет на это право
!
Меня больше интересует, можно ли применять суммированный учет для дневных работников по графику сменности (пост 192).
