Показать сообщение отдельно
Старый 01.02.2012, 09:45   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
В єтом то все и дело, поскольку в КЗоте так и написанно"надання іншого дня відпочинку", т.е. вместо выходного- другой выходной, а он то не оплачивается
В КЗоТУ не написано - другого выходного! Написано - другого дня отдыха, т.е. простым языком - отгула!

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
И тогда получается, что по- любому получается двойная оплата ( и зп за месяц увеличивается, несмотря на то, что отработанна норма часов, а не больше)

Я пытаюсь разобраться но что то все никак.....
Да, именно так и получается:
Компенсация только такая:
либо:
- предоставление другого дня отдыха (день работы оплачивается плюс другой день отдыха - отгул, который тоже оплачивается)
- двойная оплата...

Хотя...я уже не знаю...может, кто-то делает по-другому....
Может, все вместе складывает....

Я уже и сама не знаю - как правильно...Если честно, то КЗоТУ этот момент совсем не описывает....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.02.2012 в 10:35.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием