Показать сообщение отдельно
Старый 17.01.2008, 10:37   #5
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадристка
я уже тоже об этом думала. Если я правильно понимаю, то перед роздачей поросника, необходимо собрать возможных будущих учасников тренинга и рассказать зачем им нужно заполнить анкету, и сакцентировать внимание на том, что правдивая инфа поможет в организации правильного тренинга, а следовательно и облегчит их работу?
Неужели у вас так много народу?
То, что будущие участники опроса должны быть ознакомлены с его целью - главнейший залог успеха. Любая темень то же и породит.
По поводу анонимности. Да, это проблема. Поэтому в серьезных ситуациях (предстоящая реорганизация, проблемы с отношениями в процессе быстрого экстенсивного роста и т.д.) приглашают внешних консультантов.
Но я не понимаю, почему вам обязательно нужны НЕанонимные анкеты? Ведь для вас важно представлять картину в целом, если я правильно понял...
bantser вне форума   Ответить с цитированием