Спасибо!
!!!
Действительно, ни один человек не оспорит данный пример. Тем более, что наш закон, который "...как дышло..." поворачивается в сторону, противоположную потребностям работников. Вот если бы ув.
Тришка подбросила интересный "фактик" из судебной практики. Но она отзывается только на Ваши просьбы...
Ну ладно.
У меня есть еще один проблемный вопрос: как бы мне организовать неполную рабочую неделю? Мне очень интересен вариант:
Цитата:
А что вы скажете про суммированный учет рабочего времени? Где нет ни определенного рабочего дня, ни недели, а только есть норма времени за учетный период? Какой вид неполного рабочего времени там можно применить? Вот и получается какой-то гибрид, и не НРД, и не НРН, а просто: неполное рабочее время...  Норма часов со 168 в месяц, например, уменьшается до 84. 
|
Хотя это и
Цитата:
|
я сегодня думать не буду, я подумаю об этом завтра...
|
(Прям Скарлетт О'Хара отдыхает
).