Показать сообщение отдельно
Старый 28.01.2012, 14:40   #277
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от KOTBUS Посмотреть сообщение
Обязательно. ) Не ожидал честно говоря такой грамотной и компитентной консультации.
Спасибо на добром слове.
Этим "страдаю" не одна я - у нас на форуме все специалисты грамотные. Но так получилось, что сегодня - выходной - люди отдыхают...а я вот одна на форуме болтаюсь, поэтому сегодня Вы читаете одну меня.
Цитата:
Сообщение от KOTBUS Посмотреть сообщение
Перевода к нам не может быть, а с улицы кого то взять он не имеет права пока.
Ну, Ваши слова - да Богу в уши, как говорится!
Я надеюсь, что все будет ОК
Цитата:
Сообщение от KOTBUS Посмотреть сообщение
А приказ по предприятию о моем увольнении от какого числа датирован должен быть?
Я не знаю - как кадровики ведут документацию на Вашем предприятии - поэтому сказать ничего не могу, простите...Предполагать - не люблю...
Я датирую приказ об увольнении тем днем, когда работник увольняется, т.е. последним днем его работы - днем его увольнения.
да, и еще маленькое:
Цитата:
Сообщение от KOTBUS Посмотреть сообщение
Уволить такого то С 10.02.2012"
"С" - не пишется! Пишется: уволить 10.02.2012 г.

Это не указка на Ваше незнание - это для знания на будущее.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием