З кожним днем міцніє думка: багато ейчарів просто не знають, що їм робити на своїй посаді, крім як чіткої визначеності з кадровою документацією...
Попросіть знайомого психіатра, хай він проводить попередній розмову з кандидатами - так швидше можна визначити, коли працівник дасть реакцію. А ще краще викликати бригаду з психлікарні, щоб вона обстежила усіх працівників і дала керівництву діагностичні висновки...
Для чого вам тест на акцентуацію, як це вплине на ефективність роботи працівників, на ефективність управління? Але якщо вирішите, то я б почав з менеджменту...