Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна
Какое то недопонимание по моему возникло.
|
Почему недопонимание?
Все предельно понятно: есть методика, она - работает.
Есть два лагеря - "за" и "против".
И что тут плохого?
Почему, например, я должна поддержать подобную методику, даже, если она и работает? Если для меня такая методика - неприемлема?
Или я должна сказать
"за" только для того, чтобы, невзначай, никого не обидеть?
Цитата:
Сообщение от Светлана Анатольевна
.Если кому то комфортно работать такими методами, на здоровье  |
Опять-таки - если кому-то комфортно работать!
Это комфортно работать - ИМ!
А комфортно ли тем,
для кого они так работают - для соискателей, кандидатов и потом - работников?
Те, кому так комфортно работать - применяют эти методики не на себе - а на других людях, вот в чем дело-то...
А со своими методиками, если им комфортно - да, почему бы и не работать - на себе испытывать!
******
Т-а-а-а-ак, я, кажется, все сложила до кучи...у меня вопросов больше нет (верне..мне более-менее понятно стало только сейчас), т.к. я нашла ответ:
Цитата:
Сообщение от Мотя
При чем тут психолог при приеме на работу? |
Цитата:
Сообщение от Мотя
Простите, а Вы - психолог?
|
Цитата:
Сообщение от mayachok
психолог
|
Цитата:
Сообщение от mediva
я начинающий кадровик
|