На одному з семінарів з трудового законодавства цю проблему роз'яснювали так: якщо у підприємства є фінансові (чи ще якісь) проблеми, і керівництво прийме рішення про зміну режиму роботи цілого підрозділу і встановить для всіх працівників (або для певної професії) неповний робочий час - то це будуть зміни в організації виробництва (викликані певними причинами). А - якщо встановлюється (примусово) неповний робочий час окремому працівнику - то це не зміни в організації виробництва, а порушення трудових прав цього працівника.
В той же час, якщо працівник розуміє ситуацію, довіряє керівництву і "добровільно" напише заяву про встановлення йому неповного робочого часу (на певний строк або безтерміново) у зв'язку з сімейними обставинами, то закон не забороняє роботодавцю задовільнити таку заяву працівника.
|